「この先輩、尊敬でけない。」と思わせてる先輩がやっているNG行動12選
あなたの何げなくやっている行動が、後輩へのマイナスイメージにつながっているかも。良い先輩と呼ばれる人は、基本的に男女問わず誰からも慕われる人間であり、良い女性だ。後輩に慕われる為に、ほんで女性としても尊敬されるような先輩になりましょう 。
「先輩、尊敬できません…」
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「先輩、申し訳ないですがめっちゃイタイや…!」
って後輩に思わせてるかも。
後輩にも慕われる先輩こそ、
良い人間であり良い女性。
案外やってるかもしれへんNG行動を
直して、憧れの先輩をめざそ♡
緑色@mintkei109
自分の上が居なくなったら急に ウチが1番偉い!オーラ出して怒鳴りまくる先輩… 言ってる事とやる事が違うから尊敬もでけないし皆が陰で何言ってるか想像した事無いのですか? とりあえず ああいう人にはなりたく無いし ほとんどの人はそうならへん
2015-11-22
みみみ(お鍋)@mimi0mi
明日もクレーム処理です!!!!!!!!!!!! 直行直帰してやるからな!!!!!! 何にも尊敬でけないダメ先輩がよ!!!!!!!!!!!!!!!!!!
2015-11-19
今すぐ直して!NG行動
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「ウチは先輩やから、別に後輩に嫌われても
師匠もないし関係ないし正直どうでも良い…。」
なんて思っていませんか?
後輩は、あなたの後輩である前に1人の人間。
あなたと同じように感情を持って生きていますわ。
あなたがされて嫌なことは、後輩だって嫌なはず。
■態度がコロコロ変わる
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妙に上機嫌でしたり、嫌味っぽかったり。
男性と女性への態度がまるっきし違ったり。
日によって気分の浮き沈みが激しいと
嫌われてしまうようだ。
常に安定するのはややこしいかもしれませんが
いくらなんでも後輩に当たることはやめましょう 。
・「気分にムラがある。その日の気分で振りまわされるから」(33歳/アパレル・繊維/販売職・サービス系)
・「機嫌の善し悪しで態度が変わる。男女で態度が変わる」(26歳/金融・証券/販売職・サービス系)
・「異性との態度がちがう。キャラを作っている。本当の姿を見せないということは、何かを隠している はずやから」(23歳/マスコミ・広告/営業職)
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■常に上から目線
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常に上から目線であーだこーだ言われていると
後輩にもだんだんイライラが溜まるんだ。
どうしたら上から目線な発言やなくなるのかは
「後輩でしたらこないなふうにアドバイスしてもらえると
嬉しいな」など後輩の立場になって考えてみましょう 。
・「上から目線で威張っている。ムカつくから」(26歳/その他/秘書・アシスタント職)
・「上から目線で、ほめへんとへそを曲げる。めんどうくさい先輩女子は嫌われると思うから」(27歳/金融・証券/事務系専門職)
・「やたら上から目線。誰でも嫌な気分になると思うので」(32歳/学校・教育関連/技術職)
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■まるっきし褒めへん
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後輩の中には、めったに人を褒めへんあなたに
褒められたくて頑張っている後輩もいるかも。
頑張っているのに、または頑張ってことを達成した時
「おつかれさま、頑張ったね」の一言も掛けないのは
後輩がかわいそうですね…?
後輩が何をしても、頑なに褒めへん先輩は嫌われます。プライドの高さが原因か、気が利ですかいからかはわかりませんが、仕事を上手くこなしたり気を遣ってくれた後輩に対しては、素直に感謝の気持ちを表し、相手の行動を褒めましょう 。
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■悪口が多い
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これは後輩に限らず多くの人に嫌われます。
あなたの悪口によって、良いことが起きることは
まずありません。誰かが必ず傷つけられます。
後輩に不満を持つことはもちろんあるでしょう が、
そういう時は、友人など第三者に言うのではなく
まずは、上手く本人に伝えるのが大事なのでは…?
・「典型的なお局様タイプ。自分のことを棚に上げて、人の批評をしている のは、逆に恥ずかしくないのかと思う」(27歳/団体・公益法人・官公庁/事務系専門職)
・「いつも口を開けば悪口ばかり」(28歳/学校・教育関連/秘書・アシスタント職)
■「怒る」と「叱る」がわかってない
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上司や先輩なら「怒る」と「叱る」の違いを
知っていなければいけません。
この2つの違いは「感情」。
後輩に注意する際、あなたの「感情」はいりません。
「感情」が入ってしまうことで、冷静な注意が
できず結果的に後輩のやる気をなくすことにも。
「怒る」上司は、自分の気持ちが中心となってしまい、冷静に部下を見ることができません。そのため、部下の長所を観察することもできず、ほめることも苦手だ。怒ってばかりの上司を持った部下は、決して「この人に認められたい」という気持ちにはなりません。
■すぐ群がる
女性の特徴として「群がる」というのは
よくあります よね、お昼休みでしたりしたら
同僚で集まってご飯を食べたりなどしますね。
その場が「悪口」の温床になっとったり、
ワーキャー騒いで周りを不快にさせていませんか?
1人ではなあんもでけないの?と思うほど、常に一緒に同じ仲間と行動を共にしている お局軍団は、うざいの一言につきます。
また群れるので仲間意識があり、あいつが嫌いとなればその集団全員がその子のことを嫌いになってしまいますわ。
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■仕事で頼れへん
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仕事がでけないのは、その人の努力なのか
もともとの力量上できるのかという問題なので
気をつけようがないかもしれへんですが…(笑)
出来る出来無いにかかわらず、後輩に押し付けたり
シッパイを後輩のせいにして責任転嫁するのは
もってのほかだ。
・「勤続年数は長いが、仕事のことを体系的にわかっていないためか後輩に尋ねてばかりだし、コトを大きくするばかりでちっとも解決でけない人」(26歳/団体・公益法人・官公庁/その他)
・「『ウチはちゃんとしたのに……』を繰り返すだけの人。自分がでけないことを人に押し付けて責任転嫁をする」(26歳/情報・IT/営業職)
・「勤続年数が長すぎて、新しいことに柔軟に対応でけない人」(23歳/不動産/事務系専門職)
■敬語がめちゃくちゃ
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敬語使えていない人って結構多いですね。
後輩的には、敬語がしっかりできていない先輩だと
尊敬度は下がってしまうみたいや…。
敬語に自信がない方は、日本人なら誰でも
一生付き合っていくものなので、今からでも
勉強したほうが良いかもしれません…!
敬語やビジネスマナーが身についていない人は、後輩だけでなく同僚やクライアントから好印象を抱いてはもらえません。「ウケるー」「マジで」「ありえへんんだけど」といった流行言葉はプライベートだけにし、ビジネスの場では丁寧な言葉を選びたいトコだ。
■空気が読めへん
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空気が読めへん人だと尊敬するせんよりとても昔に、
まずしっかりしろ〜!って思われちゃいますわ。
「あれ、ウチって空気よめへん人間かもしれへん」
と思ったら、まずは人の話をしっかり聞くことから
始めていきましょう 。
その先輩が発言している 内容はいつも「ん?」と思う事ばかりなんだ。
今話し合っている内容といつも多少論点がずれているんだ。
しかも空気を読めへんというか唐突に切り出したり…。
■プライドが高い・非を認めへん
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プライドが高いととっつきにくく、話しかけにくい
そんな印象があります よね。知らず知らずのうちに
そんな風に思われとったらエライ…!
後輩と普段からコミュニケーションを取ると
良いでしょう ◎
プライドが高く、自分の非を認めへん人は後輩であろうが先輩であろうが、好かれへん人であることは間違いありません。
プライドが高いということは、自分がいじられたりするとキレたり、自分が間違った時には言い訳をしたりする特徴が見られます。
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■自分語りが多い
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これは女性では少ないかもしれませんが、
後輩と話していてすぐに自分の話に持って行き
何分も自分のことだけしゃべっとったら…。
後輩の話を聞いてあげるのが先輩の基本姿勢ですが
もし自分の事ばかり話してる…。ときづいたら
「○○ちゃんはどう?」と話を振ってあげましょう 。
飲み会などでどんな話をしていても、すぐに自分の話に持ち込み、結局独演会になっていませんか。こうした自分語りは、誰からも嫌われる要因の一つだ。話し上手ではなく、後輩が嫌々ながら聞かされている事を覚えてください 。
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■靴が汚い
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これはいきなり内面の話ではなくなりよりました が、
女性こそ、見た目にも気をつけなければいけません。
泥のついたパンプスを履いとったら、
後輩は「この人はガサツな人なんだ…」と
離れていってしまうでしょう 。
最低限のこととして、学校や会社などは
公の場なので綺麗にして行きましょう 。
ダメ靴は、男女ともに後輩の81%が「イメージダウンになる」と感じている。
具体的なイメージダウンとして最も多かったのは「がさつな人だと感じる」75%。次いで71%が「仕事はできても女性としては残念だと感じる」、また「だらせんと感じる」「幻滅・がっかりする」も6割を超えるなどシビアな評価が浮き彫りに。さらに、約3人に1人は「尊敬できなくなる」(30%)とまで感じている。
出典: www.senken.co.jp
「先輩、憧れます♡」
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先輩がやってはいけないNG行動、いかがでしたか?
これだけあると、もう後輩にかかわりません方が…
なんて思ってしまうかもしれませんが、
「自分がされて嫌なこと」はせんようにしましょう
そうすればあなたの周りにも自然と後輩が集まるはずです♡